Jak przygotować portfolio
Jak przygotować portfolio
Obecnie coraz częściej zamiast życiorysu i listu motywacyjnego pracodawcy proszą kandydatów o portfolio. Czym ono jest? Jest to po prostu zbiór dokumentów, które potwierdzają przedstawione w życiorysie osiągnięcia naukowe i zawodowe, a także, jeśli tego wymaga specyfika stanowiska, przykłady prac czy opracowań autorskich. I myli się ten, kto uważa, że ostatni punkt dotyczy tylko twórców, pisarzy, malarzy i dekoratorów wnętrz. Takim dokumentem może być na przykład dokumentacja z przygotowania jakiegoś projektu lub wdrożenia pewnych udogodnień. CV w zależności od objętości umieszcza się albo w białej wiązanej, ale nigdy nie zawiązanej, teczce albo w segregatorze. Dokumentów nie układa się chaotycznie, tylko w kolejności odwrotnie chronologicznej, czyli od najmłodszego do najstarszego. Początkiem zawsze jest spis treści, ewentualnie wprowadzający podział na działy dokumentacji, następnie CV i list motywacyjny. Spis treści zawierać powinien pełne tytuły dokumentów wraz z numerami, jeśli takie posiadają i datę utworzenia. W ten sposób przygotowane portfolio staje się bardzo silnym atutem kandydata, więc umiejętność jego stworzenia można potraktować jako podstawową.
Rozmowa kwalifikacyjna- po co
Wielu kandydatów zżyma się, że po dostarczeniu niezbędnych dokumentów muszą jeszcze udać się na rozmowę kwalifikacyjną. Tymczasem szansę spotkania osoby odpowiedzialnej za rekrutację należy potraktować jako bardzo poważną szanse, ponieważ żaden dokument nie powie całej prawdy o człowieku i nie ujawni pewnych szczegółów, które wychodzą na jak dopiero w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w cztery oczy. A że pytania często są irytujące- takie mają być, bo przecież praca na każdym stanowisku bywa momentami strasznie uciążliwa i właśnie irytująca, chodzi o to, żeby przez tego typu sytuacje umieć przebrnąć. Rozmowa kwalifikacyjna pozwala ocenić na ile kandydat „chce” a na ile „musi” pracować i czy prawdą jest, że właśnie tak konkretna firma wzbudziła w nim zainteresowanie, bo przecież coś takiego na pewno znalazło się w liście motywacyjnym. Rozmowa kwalifikacyjna pozwala prowadzącemu ją wyczuć poziom kultury rozmówcy, co na niektórych stanowiskach jest przecież cechą kluczową, poznać jego zainteresowania i poglądy w wielu kwestiach związanych z praca na określonym stanowisku. Czy należy się stresować rozmową kwalifikacyjną? Zdecydowanie nie, chyba, że jest nam to potrzebne, żeby odbyć ją jak najlepiej.