Umowa na czas wykonania zadania
Umowa na czas wykonania zadania
Są takie zadania, których nie prowadzi się w sposób ciągły lub dla których ciężko jest określić czas wykonania. Zazwyczaj zatrudniając kogoś do wykonania takiego zadania pracodawca podpisuje z nim umowę na czas wykonania określonej pracy. Rozpiętość zadań zlecanych w ramach takiej umowy jest naprawdę olbrzymia. Taką umowę dostanie bowiem specjalista, którego zadaniem będzie zinformatyzowanie firmy albo wdrożenie systemu zarządzania jakością ISO, ale dokładnie taką samą umowę dostanie osoba zatrudniona do pomalowania ogrodzenia. Przyczyny, dla których nie da się określić czasu wykonania tych zadań są oczywiście diametralnie różne, ale bez względu na to, w jakim czasie zadanie zostanie wykonane, wykonawca i ta otrzyma należną kwotę. Oczywiście jakiś termin ostateczny jest, ale zazwyczaj jest on dosyć odległy. Określa się również ewentualne gratyfikacje finansowe za ukończenie zadania w bardzo szybkim tempie. Umowa taka jest korzystna dla pracodawcy, ponieważ jest inaczej opodatkowana niż umowa zlecenie czy umowa na czas określony, z kolei wykonawca otrzymuje pewną swobodę w realizacji powierzonego mu zadania. Dlatego też umowa na czas wykonania pracy jest ostatnio coraz popularniejsza.
Umowa na czas określony
Spośród wszystkich dostępnych umów o pracę najczęściej stosuje się właśnie umowę na czas określony. Zazwyczaj pierwszą taką umowę podpisuje się zaraz po wygaśnięciu umowy na okres próbny. Cechą charakterystyczną tej umowy jest wskazanie dokładnej daty, w której następuje samoistne rozwiązanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, co nie występuje w przypadku żadnej innej umowy. Jeżeli natomiast pracodawca i pracownik dojdą do wniosku, że chcą dalej ze sobą współpracować, czy czym pracownik nie może zmienić stanowiska to w ciągu miesiąca od daty wygaśnięcia umowy mogą podpisać do niej aneks, który będzie zawierał zmienione czy uzupełniona zapisy umowy. Takiego przedłużenia umowy można dokonać dwukrotnie, co znaczy, że nie wolno podpisać czwartej pod rząd umowy o pracę na czas określony, a należy wówczas zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Tego jednak pracodawcy unikają, i to w sposób nie zawsze zgodny z prawem, na przykład po trzeciej umowie na czas określony podpisują kolejną po upływie więcej niż trzydziestu dni, co pozwala na ominięcie przepisów. Na szczęście pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw i nie pozwalają na ich łamanie czy naginanie.