Umowa na zastępstwo.
Umowa na zastępstwo.
Zdarza się, że jeden z pracowników w firmie z powodów zdrowotnych nie może przez jakiś czas podjąć pracy. Wiadomo, że każdy pracownik ma do wykonania określone zadania, a więc dłuższa nieobecność może spowodować różnego rodzaju problemy. Aby się przed taką sytuacją uchronić pracodawca może podpisać umowę na zastępstwo. Jest to wysoce specyficzna forma umowy pozwalająca zabezpieczyć funkcjonowanie przedsiębiorstwa, między innymi dzięki temu, że może być wielokrotnie przedłużana i zmieniana. Taka forma umowy precyzuje zakres obowiązków nowego pracownika i zawiera również zapisy dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy, a to jest przecież dosyć istotne, bo nie można z góry ustalić terminu powrotu stałego pracownika na zajmowane stanowisko. Niekiedy umowa na zastępstwo wraz z aneksami do niej zapewnie zastępstwo na kilka miesięcy. Brak takiej formuły umowy o pracę spowodowałby, że wiele przedsiębiorstw, zwłaszcza zatrudniających większą ilość osób, w krótkim czasie mogłoby wpaść w poważne tarapaty, ponieważ nawet jeśli zadanie urlopowanego pracownika nie jest pilne, to brak jego wykonania przez pewien czas może okazać się sporym utrudnieniem. Umowa na zastępstwo jest jedną z form umowy umożliwiających zapobieżenie takim problemem.
Umowa na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony jest dla pracowników najwyższą z możliwych pod względem znaczenia i prestiżu. Z drugiej jednak strony pracodawca podpisując umowę na czas nieokreślony zobowiązuje się do wypłaty odprawy w wypadku zwolnienia pracownika, a chyba nie trzeba tłumaczyć, że to nie jest na rękę żadnemu przedsiębiorcy. W umowie takiej figuruje zapis, który mówi, że rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić wyłącznie wskutek wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron lub za zgodą obu stron. W obu jednak przypadkach pracodawca najczęściej zmuszony jest do wypłaty pracownikowi umówionej odprawy. Dla pracownika z kolei umowa na czas nieokreślony jest cenna z kilku przyczyn. Po pierwsze, może być traktowana jako wyraz uznania pracodawcy, a po drugie, co nie mniej ważne, jest bardzo silnym argumentem przetargowym przy występowaniu do banku z wnioskiem o jakikolwiek kredyt, ponieważ stanowi w praktyce gwarancję zatrudnienia. Nie mówiąc już o tym, że zazwyczaj taka umowa opiewa na kwoty wyższe niż pozostałe formy umów, ale jest to tylko wynik uśrednienia danych, a w żaden sposób nie wynika to z konkretnych przepisów prawnych. Umowa na czas określony musi być kolejną, jeśli wcześniej nastąpiło podpisanie trzech pod rząd umów o pracę na czas określony.